Les 3 facteurs de réussite d'une équipe

AVANT : un questionnaire et un echange pour préparer les situations 

PENDANT :

Ce module séquencé en boucle est construit en mode inversé : le groupe démarre d'une situation vécue par quelques uns du groupe (préparé en amont),  la comprend via le prisme des 3 besoins sociaux et y percoit les actions et postures à adopter dans les futures situations de ce type.

1 - STIMULATION

• Le sens comme vecteur  du collectif et du progrès individuel : apprendre à créer une vision commune et partagée au sein d'une équipe et d'y associer les valeurs communes. 

  • 1 boucle- atelier création de la vision et des valeurs associées

• Les valeurs et les besoins de l'équipe et ses individus ( basé sur les 5 sens)

  • 1 boucle- atelier valeur, anti-valeur et besoins 

2 - RECONNAISSANCE

• Reconnaitre, se reconnaitre, être reconnu... un besoin essentiel pour le developpement personnel par le groupe

  •  1 boucle-atelier des bonnes petites pratiques et postures pour exprimer les différents types de reconnaissance

• Etre reconnu dans son entièreté, ses défauts. Comment passer d'une culture du succès à une culture de progrès

  • 1 boucle-atelier de l'expression d'un écart ( erreur, defaut, problème ) pour assurer son traitement et annihiler les jugements et impact négatifs

1. STRUCTURE , 

• Organiser le travail : rôle et responsabilité, règles de fonctionnement, compétences,

  • 1  boucle- atelier cartographie des outils clés d'organisation

• Rapport au temps : Agilité, comprendre les principes et en déduire des pratiques et reflexes

Un petit quizz en fin pour ancrer les points clés + une feuille de route de mes futurs améliorations

APRÈS :

• Modules : un contact à 3 mois pour debrief de vos applications ( questionnaire interactif)

• Parcours : integration des nouvelles pratiques réelles dans la présentation du projet